Landak, Kalbar- Kebijakan rekrutmen Management Trainee (MT) yang dibuka oleh PT Prime Agri Resources Tbk area Landak Kalbar menuai sorotan, dari sejumlah pekerja di lingkungan perusahaan. Mereka menilai sistem rekrutmen yang lebih memprioritaskan fresh graduate berpotensi mempersempit peluang karier bagi karyawan lama yang telah mengabdi bertahun-tahun di perusahaan.
Informasi yang diketahui dari berbagai sumber diterima Mnctvano.com, perusahaan perkebunan kelapa sawit tersebut diketahui, lebih membuka lowongan Management Trainee (MT) untuk beberapa posisi, antara lain MT Agronomy (Asisten Kebun), MT Accounting (Kepala Tata Usaha), dan MT Engineering (Asisten Traksi). Dalam pengumuman tersebut, salah satu persyaratan utama adalah lulusan D3/S1 dengan IPK minimal 3,00, fresh graduate atau maksimal dua tahun pengalaman kerja, serta bersedia mengikuti program pelatihan selama enam bulan.
Namun, sejumlah karyawan menyampaikan kekecewaan mereka terhadap pola rekrutmen tersebut. Mereka menilai, selama ini masih banyak pekerja berstatus KHL (Karyawan Harian Lepas) yang telah bekerja puluhan tahun namun belum mendapatkan kepastian jenjang karier.
“Tidak akan pernah karyawan dijadikan asisten kalau sistem rekrutmen seperti ini terus berjalan. Status karyawan yang sudah puluhan tahun bekerja masih banyak yang KHL. Sementara yang baru masuk justru dipersiapkan jadi pimpinan,”ungkap
salah satu pekerja yang enggan disebutkan namanya
Kepada wartawan
Sabtu,13/02/26.
Menurut mereka, perusahaan seharusnya memberikan ruang promosi dan pembinaan karier, kepada karyawan internal yang telah memiliki pengalaman lapangan, loyalitas, serta pemahaman terhadap kultur kerja perusahaan. Tanpa adanya sistem promosi yang jelas, dikhawatirkan akan menimbulkan ketimpangan dan menurunkan motivasi kerja.
Pengamat ketenagakerjaan menilai, program Management Trainee memang lazim diterapkan perusahaan besar untuk mencetak calon pemimpin dari lulusan baru. Namun demikian, perlu ada keseimbangan dengan sistem pengembangan karier internal agar tidak memicu kecemburuan sosial di lingkungan kerja perusahaan tersebut. Perusahaan idealnya menerapkan dua jalur, yakni jalur fresh graduate dan jalur internal promotion. Dengan begitu, karyawan lama tetap memiliki kesempatan yang adil untuk naik jabatan,”ucapnya.
Sampai berita ini diterbitkan, belum ada keterangan resmi dari manajemen PT Prime Agri Resources Tbk, terkait tanggapan atas aspirasi para karyawan tersebut. Para pekerja berharap perusahaan dapat mengevaluasi sistem rekrutmen, dan pengembangan Sumber daya manusia (SDM) agar juga lebih inklusif dan memberikan kesempatan yang sama bagi seluruh karyawan, khususnya mereka yang telah lama mengabdi di lapangan warga lokal.(Musa)
